Infosys performance bonus : इंफोसिस ने Q2 FY25 के लिए योग्य कर्मचारियों को औसतन 90% परफॉर्मेंस बोनस देने की घोषणा की है। मिड और जूनियर स्तर के कर्मचारियों को यह बोनस नवंबर की सैलरी के साथ मिलेगा। बोनस की राशि व्यक्तिगत प्रदर्शन पर निर्भर करेगी। यह घोषणा इंफोसिस के मजबूत Q2 परिणामों और FY25 के लिए राजस्व अनुमानों में बढ़ोतरी के बाद की गई है।
भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी इंफोसिस ने वित्तीय वर्ष 2024-25 की दूसरी तिमाही (सितंबर तक समाप्त) के लिए अपने योग्य कर्मचारियों को औसतन 90% परफॉर्मेंस बोनस देने की घोषणा की है। यह बोनस मुख्य रूप से मिड और जूनियर स्तर के कर्मचारियों को दिया जाएगा, जो कंपनी की 3.15 लाख से अधिक कर्मचारियों की कुल संख्या का बड़ा हिस्सा हैं। यह बोनस डिलीवरी और सेल्स यूनिट्स के कर्मचारियों को नवंबर की सैलरी के साथ मिलेगा।
कंपनी ने एक ईमेल के जरिए अपने योग्य कर्मचारियों को जानकारी दी है कि परफॉर्मेंस बोनस नवंबर की सैलरी के साथ क्रेडिट किया जाएगा। हालांकि, कर्मचारियों को मिलने वाले बोनस की प्रतिशत दर उनके प्रदर्शन और तिमाही में किए गए योगदान के आधार पर अलग-अलग होगी।
ईमेल में कहा गया, “दूसरी तिमाही में हमने व्यापक विकास के साथ शानदार प्रदर्शन किया, जिससे बाजार में अपनी नेतृत्वकारी स्थिति को मजबूत किया। यह सफलता आपके निरंतर समर्पण, मार्जिन प्रदर्शन पर हमारे रणनीतिक फोकस और क्लाउड व जेनरेटिव एआई में हमारी अग्रणी विशेषज्ञता का प्रमाण है। आपकी प्रतिबद्धता ने हमारी क्षमताओं को विकसित करने और ग्राहकों को बेहतरीन मूल्य प्रदान करने में अहम भूमिका निभाई है। आपके बहुमूल्य योगदान के लिए धन्यवाद। हम आपके साथ असीम संभावनाओं वाले भविष्य की ओर देखते हैं।”
सितंबर में समाप्त दूसरी तिमाही FY25 में, इंफोसिस ने लगातार दूसरी तिमाही में उद्योग वृद्धि का नेतृत्व किया। कंपनी ने 4.7% की सालाना वृद्धि के साथ 6,506 करोड़ रुपये का समेकित शुद्ध लाभ दर्ज किया, जबकि राजस्व 5.1% बढ़कर 40,986 करोड़ रुपये हो गया। यह प्रदर्शन बड़े सौदों की बढ़ती डिमांड और वित्तीय सेवाओं क्षेत्र में निरंतर सुधार से प्रेरित था।
इंफोसिस ने FY25 के लिए अपनी राजस्व वृद्धि अनुमान को संशोधित कर 3.75-4.5% कर दिया है, जो पहले 3-4% था। प्रदर्शन बोनस का औसत आंकड़ा बैंड 6 (E6) और उससे नीचे के कर्मचारियों को दी जाने वाली राशि को दर्शाता है।
इंफोसिस में कर्मचारियों को विभिन्न बैंड्स में वर्गीकृत किया गया है। E0-E2 बैंड में फ्रेशर्स से लेकर टेक्निकल लीडर्स शामिल हैं, जबकि E3-E6 बैंड में मिड-लेवल पदों पर कर्मचारी आते हैं। E7 और उससे ऊपर के बैंड में सीनियर-लेवल कर्मचारी वर्ग शामिल होते हैं।
इंफोसिस ने अपनी नई प्रक्रिया को जारी रखते हुए इस बार भी कर्मचारियों को भेजे गए व्यक्तिगत ईमेल में यूनिट-वाइज औसत परफॉर्मेंस बोनस का खुलासा नहीं किया है। ऐसा संभवतः कर्मचारियों के बीच किसी भी प्रकार की असहमति या नाराजगी को रोकने के लिए किया गया है।
इंफोसिस ने इस पर टिप्पणी के लिए भेजे गए ईमेल का जवाब नहीं दिया है।
हालिया औसत बोनस भुगतान महामारी के वर्षों के बाद सबसे बेहतर में से एक है और यह जून तिमाही के 80% औसत भुगतान से थोड़ा अधिक है, जो आईटी दिग्गज की जुलाई से सितंबर तक की मजबूत विकास तिमाही के कारण हुआ। यह मार्च तिमाही में वितरित 60% औसत बोनस से भी एक महत्वपूर्ण वृद्धि है, जो FY24 की चौथी और अंतिम तिमाही थी।
ईटी से अनाम रूप से बात करने वाले कुछ कर्मचारियों ने स्वीकार किया कि उनका बोनस टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ (TCS) से बेहतर है। एक इन्फोसिस कर्मचारी ने कहा, “हमें ऐसा लगता है कि हमें TCS से बेहतर बोनस मिला है,” उन्होंने पहचान न जाहिर करने की इच्छा जताई।
सूत्रों के अनुसार, प्रमुख कंपनी टीसीएस (TCS) ने कर्मचारियों को औसतन 50-60% बोनस दिया है और यह अफवाह है कि जिन्होंने ऑफिस में काम किया, उन्हें उच्च बोनस भुगतान मिला है। यह कंपनी की नई नीति के तहत है, जिसमें कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन ऑफिस में काम करने के लिए कहा गया है।
इंफोसिस का बोनस भुगतान कंपनी की “रिटर्न-टू-ऑफिस” नीति से जुड़ा नहीं है, जिसके तहत कुछ कर्मचारियों से महीने में 10 दिन ऑफिस में काम करने की उम्मीद की जाती है, जैसा कि एक कर्मचारी ने पुष्टि की।
ईमेल में कहा गया, “हमारी संगठनात्मक लक्ष्यों के अनुरूप उच्च-प्रदर्शन कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए, हमने बोनस भुगतान के साथ-साथ प्रदर्शन में अंतर को भी बढ़ावा दिया है।”
इन्फोसिस ने FY22 में नकद बचत के लिए वेतन वृद्धि को रोक दिया था और अक्टूबर 2023 से अपनी वार्षिक मूल्यांकन प्रक्रिया शुरू की। इसके अंतर्गत, कंपनी ने दिसंबर 2023 में पिछले वेतन चक्र के लिए वेतन संशोधन पत्र जारी किया।
इस बीच, इन्फोसिस के कर्मचारी वित्तीय वर्ष 2023-24 के सितंबर से अक्टूबर तक के मूल्यांकन चक्र में संशोधन का इंतजार कर रहे हैं।
हाल ही में अक्टूबर में हुई दूसरी तिमाही की आय सम्मेलन के दौरान, इन्फोसिस के CEO और प्रबंध निदेशक सलिल पारिख ने बताया कि जनवरी 2025 से वेतन वृद्धि लागू होगी, जिसमें चयनित कर्मचारियों को पहले वेतन संशोधन मिलेगा, जबकि अन्य सभी कर्मचारियों को अप्रैल 2025 में वेतन वृद्धि मिलेगी।
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